為進一步推動精細化管理落地生根,切實提高管理人員的工作效率,有效激發(fā)團隊工作活力,鄭州交投停車服務有限公司于3月14日針對收費、入口、監(jiān)控人員進行第一季度績效考核。
考核標準由各業(yè)務部門緊密結合部門職責列出考核內容,并根據工作實際制定評分標準,形成業(yè)務特點鮮明的績效考核初步方案,再由公司開會討論研究通過,確保考核標準的針對性、科學性和嚴肅性。通過全面考核,在客觀評價每位員工工作績效的同時,提高和調動員工工作積極性和責任性,實現績效的持續(xù)改進,并以績效考核結果作為員工培訓及薪酬變動等的依據。實行績效考核以來,截止3月底,交投停車服務有限公司經營額比去年同比增長了44%,不僅超額完成了經營目標,同時還有效提高了員工的成就感和幸福感。