對于新規(guī)，你有啥想法和建議，可在5月25日之前提出您的寶貴意見。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)“考慮”CPI
去年以來，CPI持續(xù)上爬，很多人希望工資可以跑贏CPI。在省政府法制辦公布的意見稿中，今后CPI有望作為一項指標(biāo)，納入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考因素。
意見稿指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，參考因素發(fā)生重大變化時應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。除CPI以外，其他主要參考因素包括：當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率。具體測算公式為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=城鎮(zhèn)居民最低收入戶人均月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。
而對于一些以小時計費的單位，其最低工資要在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異等。
河南省企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織向與之形成勞動關(guān)系的勞動者支付勞動報酬，適用本規(guī)定。
加班費不計入最低工資
意見稿規(guī)定，河南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確不包括下面各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的社會保險、福利待遇。
勞動者在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的節(jié)假日期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，要正常發(fā)放最低工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
對于實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額，并通過集體協(xié)商的方式確定合理的計件工資標(biāo)準(zhǔn)和辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
您有四種途徑提出您的建議
對于征求意見稿，你有啥意見？5月25日以前，您可以通過以下方式向省政府法制辦提出意見和建議：
1.登錄河南省政府法制網(wǎng)站，通過網(wǎng)站首頁右側(cè)的《河南省法規(guī)規(guī)章意見征集系統(tǒng)》，提出意見和建議(網(wǎng)址： http://www.hnfzw.gov.cn)
2.發(fā)送電子郵件至：xzfgc@126.com
3.書面意見傳真至：0371-69699068
4.信函郵寄：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規(guī)處，郵編：450018
拖欠工資三個月，應(yīng)付雙倍工資
很多單位在試用期，只是象征性地發(fā)一下工資。意見稿提出，試用期支付的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于一些實行勞務(wù)派遣用工形式的單位，在勞動者無工作任務(wù)期間，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付工資。
對于一些單位拖欠員工工資行為，意見稿提出，用人單位違反本規(guī)定，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)要求補足差額部分，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位加付賠償金。
欠付1個月以內(nèi)的，加付應(yīng)付金額20%的賠償金；連續(xù)欠付1個月以上3個月以內(nèi)的，加付應(yīng)付金額50%的賠償金；連續(xù)欠付3個月以上的，加付應(yīng)付金額1倍的賠償金。
公司拖欠員工工資，很多人往往敢怒不敢言。意見稿提出，縣級以上人力資源社會保障部門必須受理勞動者的舉報、投訴，查處用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，如有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等行為，將予以行政處分。
縣級以上人保行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
各區(qū)域制定不同最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《意見稿》中提出，河南省各行政區(qū)域應(yīng)根據(jù)各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平和生活消費水平的差異，確定各行政區(qū)域相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)充分吸收各省轄市政府及用人單位和勞動者的意見，對原調(diào)整方案進行修改；確定最低工資調(diào)整方案后，報省人民政府批準(zhǔn)，并報國務(wù)院人力資源社會保障行政部門備案。 (記者田園實習(xí)生薄玉敬)
